WELCOME TO Cangzhou Lion Pipeline technology Co., Ltd.
  • page_banner

Nijs

[nei golven dy't tanimme, kondensearjen fan "nije" gearhing] Lion fiert induksjetraining út om de groei fan nije meiwurkers te "opladen en te bemachtigjen"

Yangchun budeze, alle dingen skine.Yn dizze ljochte maitiid fol fitaliteit en hope, wy binne bliid te wolkom in groep fan krêftige "houlang".Se geane mei hertstocht en dream oan by de famylje fan 'e longtedie, en farre hjirwei mei langstme en efterfolging.

Blus en ferfine goud, trein en ferfine soldaten.Om de nije meiwurkers fan 'e ferkeapôfdieling sa gau mooglik te yntegrearjen yn it team, ferbetterje har profesjonele feardichheden, ferbetterje har bedriuwsnivo, gean fluch yn' e bestridingsteat en smedje in ferkeapteam fan hege kwaliteit, hat it bedriuw in ien moanne ynduksjetraining sûnt heal maart 2021, om it bedriuw te bemachtigjen en te ferhardjen, en in sterke krêft op te bouwen om de merk út te wreidzjen.

1625647308927076341

De training waard tige wurdearre troch de lieders fan it bedriuw.Foarsitter Wang Chunjian en útfierend direkteur Zheng Guofu kamen persoanlik nei de trainingside en stjoerde berjochten om de moraal te stimulearjen;Alle funksjonele ôfdielingen wurkje aktyf gear en jouwe sterke stipe foar de soepele ûntwikkeling fan it trainingswurk.

Ut namme fan it bedriuw hat de hear Wang de nije meiwurkers fan herte wolkom hjitten.Wang Dong sei dat longtaidi altyd hâldt oan 'e ûndernimmingsfilosofy fan "oprjochtheid, oprjochtens en treflikens", hâldt him oan 'e kwaliteit ynset en it erfenis fan fernimstigens, en stadichoan realisearret diversifere ûntwikkeling en hiele keten yntegraasje op it mêd fan pipeline apparatuer manufacturing.Op it stuit is it bedriuw yn 'e faze fan rappe ûntwikkeling.As liedende ôfdieling fan it bedriuw is de ferkeapôfdieling in wichtich systeem fan 'e bedriuwsfiering, dy't de hope en dream fan it bedriuw draacht;It bedriuw hat altyd in grut belang hechte oan 'e oplieding fan nije meiwurkers, in platfoarm foar nije meiwurkers om te learen en te ûntwikkeljen, har karriêregroei oan te moedigjen en te stypjen, en grutte hope op elke nije meiwurker te pleatsen.Wy hoopje dat de nije meiwurkers dapper en ûndernimmend sille wêze op it grutte platfoarm oanbean troch longtaidi, de ljochte stjerren wurde om de bedriuwsûntwikkeling fan it bedriuw te helpen, har karriêreidealen en wearden te realisearjen en de duorsume ûntwikkeling en sprong fan it bedriuw te berikken!

De hear Zheng sei dat de tafoeging fan nije meiwurkers nije fitaliteit hat tafoege en in nije krêft yn longtaidi ynjeksje.Ik hoopje dat jo de opliedingsmooglikheden en platfoarms sille koesterje, serieus studearje en ûndersykje, de effektiviteit fan 'e oplieding soargje, in pioniersrol spylje en ferantwurdlikens durje te wurkjen yn' e takomst wurk, oanmeitsje, oanhâlde, brekke, dapper foarút gean , en om glâns te meitsjen mei it bedriuw.

Dizze training wurdt leard troch de persoan dy't ferantwurdlik is foar de relevante funksjonele ôfdielingen en ferkeapôfdieling fan it bedriuw.Se taret lessen soarchfâldich op yn har drokke skema, folgen de prinsipes fan praktykens en profesjonaliteit, en regelden saaklike kursussen soarchfâldich troch teory te kombinearjen mei praktyk.De training omfettet de ûntwikkelingsstrategy fan it bedriuw, regels en regeljouwing fan 'e ferkeapôfdieling en saaklike prosessen, de wichtichste produktkennis en kwaliteitsnoarmen fan it bedriuw, basisbedriuw skriuwen (kontrakten, brieven, oanbestegingen, ensfh.), Juridyske kennis, finansjeel behear en oare aspekten fan kennis, mei as doel om te helpen nije meiwurkers leare út meardere diminsjes en nivo's, en better begripe it bedriuw syn saaklike omfang, Ferbetterje it neilibjen bewustwêzen, fergrutsje de basis kennis fan produkt kwaliteit, sa as te ferbetterjen de feardichheden en fermogen fan klant tsjinst.

Yn 'e opliedingsperioade, om nije meiwurkers in wiidweidich en djip begryp fan' e produkten te meitsjen, regele it bedriuw nije meiwurkers om in wike-lange observaasje en stúdzje yn elke workshop te hawwen, om de produksje op it plak fierder te begripen, ferwurkjen proses en produksje technology.De persoan dy't ferantwurdlik is foar produksje yn elke workshop ferklearre yn detail de produksjeapparatuer, produksjeproses, produkten, produksjelinen, lykas de produksjeknooppunten fan elk proses ien foar ien.De nije meiwurkers wiene tsjûge fan 'e kultuer, produksjesterkte en standerdisearre produksjeproses fan longtaidi, begrepen it produksjeproses, en joech oandacht oan' e technyske sterkte en miljeubeskerming fan it bedriuw, ik bewûnderje de ynspanningen en ynvestearring yn it oefenjen fan griene produksje, dus ik haw in djipper begryp en erkenning fan it bedriuw, en in dúdliker rjochting en doel foar myn karriêre.

By de oplieding hawwe de nije meiwurkers in heech entûsjasme foar learen.Se moatte goed neitinke neffens it learritme fan de ynstrukteur, aktyf meidwaan oan diskusje en útwikseling en dêrop oantekeningen meitsje.Se hawwe sein dat dizze ronde fan "opladen empowerment" hat profitearre harren in protte, en sil spylje in grutte help en promoasje rol yn de takomst wurk.Se sille sa gau mooglik meidwaan oan it bedriuw en it team, strikt hâlde oan 'e regels en regeljouwing fan it bedriuw yn' e takomstige wurk, en haasten nei de frontline fan ferkeap mei de heechweardige fjochtsgeast fan "giele sânslach en gouden harnas" , en wurde de nije krêft om de ûntwikkeling en groei fan it bedriuw sa gau mooglik te stypjen, en bydrage oan 'e ûntwikkeling fan hege kwaliteit fan it bedriuw!

 


Post tiid: Okt-21-2021